{"id":2723,"date":"2026-03-16T20:13:53","date_gmt":"2026-03-16T20:13:53","guid":{"rendered":"https:\/\/primerovallarta.com\/?p=2723"},"modified":"2026-03-16T20:13:53","modified_gmt":"2026-03-16T20:13:53","slug":"hay-paridad-en-el-discurso-pero-no-en-la-realidad-regidora-melissa-madero-senala-desigualdad-en-el-gabinete-de-puerto-vallarta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primerovallarta.com\/index.php\/2026\/03\/16\/hay-paridad-en-el-discurso-pero-no-en-la-realidad-regidora-melissa-madero-senala-desigualdad-en-el-gabinete-de-puerto-vallarta\/","title":{"rendered":"\u201cHay paridad en el discurso, pero no en la realidad\u201d: Regidora Melissa Madero se\u00f1ala desigualdad en el gabinete de Puerto Vallarta"},"content":{"rendered":"\n

En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer (8M), volvi\u00f3 a ponerse sobre la mesa una de las asignaturas pendientes del gobierno municipal de Puerto Vallarta, la paridad de g\u00e9nero en los espacios de toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n

Durante la \u00faltima sesi\u00f3n de Cabildo, la regidora Melissa Madero present\u00f3 un exhorto para solicitar al Presidente Municipal que garantice la paridad de g\u00e9nero en los cargos directivos de primer y segundo nivel de la administraci\u00f3n p\u00fablica municipal, ante la evidente brecha existente en la integraci\u00f3n actual del gabinete.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con los datos expuestos, los puestos de mayor nivel dentro del Ayuntamiento de Puerto Vallarta (direcciones y gerencias) mantienen una composici\u00f3n de 72 % hombres y 28 % mujeres, una proporci\u00f3n que, incluso, hasta hace un mes era mayor.<\/p>\n\n\n\n

Esta cifra se encuentra lejos del principio constitucional de paridad 50\/50, establecido en la reforma federal conocida como \u201cParidad en todo\u201d, aprobada en 2019.<\/p>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n resulta particularmente relevante porque, desde el inicio de la actual administraci\u00f3n municipal, se asumieron compromisos p\u00fablicos en favor de los derechos de las mujeres y se emitieron exhortos previos por parte de la regidora para garantizar una integraci\u00f3n paritaria. Sin embargo, hasta ahora esos compromisos no se han traducido en cambios estructurales en la conformaci\u00f3n del gabinete.<\/p>\n\n\n\n

Desde la perspectiva de la regidora, esta situaci\u00f3n refleja un caso de simulaci\u00f3n pol\u00edtica, en el que los discursos no se traducen en acciones concretas que impacten en la realidad de las mujeres vallartenses.<\/p>\n\n\n\n

El exhorto recuerda que la paridad de g\u00e9nero es una obligaci\u00f3n constitucional que exige la participaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en los espacios de toma de decisiones en los tres niveles de gobierno.<\/p>\n\n\n\n

En ese contexto, el planteamiento busca que el gobierno municipal corrija la actual integraci\u00f3n del gabinete y avance hacia una administraci\u00f3n m\u00e1s representativa, donde la igualdad de g\u00e9nero no permanezca \u00fanicamente en el discurso institucional.<\/p>\n\n\n\n

La discusi\u00f3n cobra especial relevancia en la antesala del 8 de marzo, una fecha que cada a\u00f1o visibiliza la brecha entre los compromisos p\u00fablicos en materia de igualdad y la realidad que persiste en muchas estructuras de gobierno, particularmente en el \u00e1mbito municipal.<\/p>\n\n\n\n

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