{"id":1546,"date":"2025-07-29T19:02:21","date_gmt":"2025-07-29T19:02:21","guid":{"rendered":"https:\/\/primerovallarta.com\/?p=1546"},"modified":"2025-07-29T19:02:21","modified_gmt":"2025-07-29T19:02:21","slug":"siguen-faltando-empleados-en-todo-vallarta-empresarios-no-logran-contratar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primerovallarta.com\/index.php\/2025\/07\/29\/siguen-faltando-empleados-en-todo-vallarta-empresarios-no-logran-contratar\/","title":{"rendered":"SIGUEN FALTANDO EMPLEADOS EN TODO VALLARTA. EMPRESARIOS NO LOGRAN CONTRATAR"},"content":{"rendered":"\n

<\/a>El sector tur\u00edstico de Puerto Vallarta contin\u00faa lidiando con una significativa escasez de personal, una problem\u00e1tica que, seg\u00fan recientes declaraciones de empresarios locales, se ha mantenido desde el periodo post-pandemia.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de la recuperaci\u00f3n en la afluencia de visitantes, la oferta de mano de obra calificada no ha logrado equiparar la demanda, generando un notable d\u00e9ficit que impacta la operaci\u00f3n diaria de hoteles y restaurantes. Fuentes del sector empresarial y sindical han indicado que la cifra de vacantes sin cubrir en Puerto Vallarta y la Bah\u00eda de Banderas oscila entre los 3,000 y 6,000 puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, para el cierre de 2024, la Asociaci\u00f3n de Hoteles y Moteles de Puerto Vallarta reportaba aproximadamente 3,000 plazas vacantes solo en los hoteles de la ciudad. Mientras que en marzo de 2024, la Federaci\u00f3n Regional de Trabajadores de Puerto Vallarta (CTM) estimaba un d\u00e9ficit de 4,000 trabajadores solo en Puerto Vallarta. Otras declaraciones recientes de julio de 2025 de la Coparmex se\u00f1alaron que el d\u00e9ficit en la plantilla laboral del destino se encuentra entre un 20% y 30%.<\/p>\n\n\n\n

Esta situaci\u00f3n obliga a los negocios a optimizar sus recursos humanos existentes, lo que a menudo se traduce en jornadas laborales extendidas y la suspensi\u00f3n de d\u00edas de descanso para el personal. Empresarios como Evangelina S\u00e1nchez Due\u00f1as, consejera de la C\u00e1mara de Restaurantes, han expresado la necesidad de redoblar esfuerzos para retener al personal calificado y cuidar a los trabajadores actuales, quienes \u00abtienen la camiseta bien puesta\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Las campa\u00f1as de reclutamiento son constantes y, aunque las empresas ofrecen prestaciones de ley e incentivos, incluyendo el pago de horas extras, no se ha logrado cubrir la totalidad de la demanda. La problem\u00e1tica de la falta de mano de obra se atribuye a diversos factores post-pandemia, incluyendo el retorno de trabajadores a sus lugares de origen, el auge del autoempleo y, en algunos casos, la percepci\u00f3n de condiciones laborales poco competitivas frente al alto costo de vida en el puerto.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de este desaf\u00edo, los l\u00edderes del sector tur\u00edstico aseguran que la calidad del servicio para los miles de visitantes que llegan al destino est\u00e1 garantizada, gracias al esfuerzo y compromiso de los trabajadores existentes. La situaci\u00f3n, no obstante, subraya la necesidad de estrategias a largo plazo para atraer y retener el talento necesario para sostener el crecimiento tur\u00edstico de Puerto Vallarta.<\/p>\n\n\n\n

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